TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La estructura de la TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO permite un enfoque metodológico interrelacionado que comprende una fundamentación teórica de la Gestión del TALENTO HUMANO en aspectos de estrategia organizacional, Jurídicos laborales, de salud y seguridad en el trabajo y de responsabilidad social como partes esenciales y de soporte a las decisiones estratégicas de la empresas y un segundo componente enfocado a los procesos de Incorporación, desarrollo y retención del TALENTO HUMANO con un componente de la gestión del cambio en las organizaciones constituyendo así un marco de conocimiento que asistirá al especialista en la toma de decisiones y en el desarrollo de sus habilidades y su carrera gerencial teniendo en cuenta los referentes y el contexto de la Gestión del TALENTO HUMANO en relación con el mundo de la administración.

PENSUM ACADÉMICO

I SEMESTRE

  • INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
  • PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
  • EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA
  • CONTABILIDAD GENERAL
  • INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
  • COMPETENCIAS INFORMÁTICAS

II SEMESTRE

  • DERECHO CONSTITUCIONAL
  • GERENCIA DEL SERVICIO
  • PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO
  • SELECCIÓN, ADMISIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
  • ESTADÍSTICA
  • INGLES I

III SEMESTRE

  • DERECHO LABORAL
  • MODELOS DE GESTIÓN APLICADOS AL TALENTO HUMANO
  • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
  • FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA
  • TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
  • INGLES II

IV SEMESTRE

  • DERECHO COMERCIAL
  • DISEÑO DE CARGOS Y PERFILES
  • NOMINA REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
  • COSTOS Y PRESUPUESTOS
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
  • INGLES III

V SEMESTRE

  • SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • VALORIZACION Y ESCALA SALARIAL
  • ELECTIVA I
  • PRACTICA EMPRESARIAL
  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
  • INGLES IV

VI SEMESTRE

  • INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • TRABAJO DE GRADO
  • ELECTIVA II
  • EVALUACIÓN DE PERSONAL
  • GESTIÓN DE LA CALIDAD
  • FORMACIÓN DE EQUIPOS
  • Diligenciar el formulario de inscripción.
  • 1 Fotocopia del Documento de Identidad al 150 %.
  • 1 Fotos 3×4 fondo blanco.
  • Fotocopia del Documento que acredite seguridad Social(EPS,PUNTAJE SISBEN O CONSULTA EN FOSYGA).
  • Fotocopia resultados prueba ICFES.
  • Fotocopia del Diploma de Bachiller.
  • Fotocopia del Acta de Bachiller.

Si no es bachiller, pero está cursando o ya termino, certificado de grado noveno.

Asistente de Recursos Humanos

Analista y evaluador del desempeño

Asistentes de Personal y Selección

Analista de Gestión Humana

Asistente de Nomina

Asistente de capacitación del personal

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  • Generar el liderazgo requerido en pro de las organizaciones, el talento Humano y la comunidad misma, dado que empresas abren puertas para que las sociedades progresen.

 

  • Alinear el Talento Humano con el Direccionamiento Estratégico, la cultura y las buenas prácticas organizacionales, aportando al fortalecimiento de los procesos y a la madurez del capital intelectual, lo que, necesariamente, se proyecta a la sociedad generando cambios positivos

 

  • Fortalecer el ambiente empresarial, a partir del desarrollo y crecimiento del talento humano, de tal manera que se convierta en un hábito trabajar por cumplir a cabalidad los lineamientos de Responsabilidad Social Organizacional
REQUISITOS DE ADMISIÓN
  • Diligenciar el formulario de inscripción.
  • 1 Fotocopia del Documento de Identidad al 150 %.
  • 1 Fotos 3×4 fondo blanco.
  • Fotocopia del Documento que acredite seguridad Social(EPS,PUNTAJE SISBEN O CONSULTA EN FOSYGA).
  • Fotocopia resultados prueba ICFES.
  • Fotocopia del Diploma de Bachiller.
  • Fotocopia del Acta de Bachiller.

Si no es bachiller, pero está cursando o ya termino, certificado de grado noveno.

POSIBLES DENOMINACIONES

Asistente de Recursos Humanos

Analista y evaluador del desempeño

Asistentes de Personal y Selección

Analista de Gestión Humana

Asistente de Nomina

Asistente de capacitación del personal

TÍTULOS OCUPACIONALES

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

HABILIDADES ADQUIRIDAS
  • Generar el liderazgo requerido en pro de las organizaciones, el talento Humano y la comunidad misma, dado que empresas abren puertas para que las sociedades progresen.

 

  • Alinear el Talento Humano con el Direccionamiento Estratégico, la cultura y las buenas prácticas organizacionales, aportando al fortalecimiento de los procesos y a la madurez del capital intelectual, lo que, necesariamente, se proyecta a la sociedad generando cambios positivos

 

  • Fortalecer el ambiente empresarial, a partir del desarrollo y crecimiento del talento humano, de tal manera que se convierta en un hábito trabajar por cumplir a cabalidad los lineamientos de Responsabilidad Social Organizacional